Abbiamo ancora bisogno di leader in un mondo che cambia e sempre più connesso, dove le persone possono costruire assieme interi business ognuna standosene comoda tra le mura di casa propria?
Descrizione
No leadership significa proprio questo: occupiamoci della crescita personale, distanti da ogni forma di arrivismo, e solo dopo possiamo aiutare gli altri a crescere. Tutto questo è spiegato in otto sezioni, cinque riflessioni finali e cinque appendici ricche di esercizi. Invero, viviamo in una realtà in cui non c’è bisogno di leadership o, meglio, non occorre che le persone imparino a gestire e motivare altre persone. In un mondo accelerato non c’è tempo per spingere gli individui ad ottenere un risultato voluto da altri. O la sintonia è immediata, o si rischia di perdere il treno di un’opportunità. Pertanto, meglio parlare di leadership diffusa, ad ogni livello dell’organizzazione d’appartenenza e a ogni grado di responsabilità.
Cap. 1 – la leadership diffusa
Cap. 2 – i quattro pilastri della leadership
Cap. 3 – dalla competizione alla collaborazione
Cap. 4 – gli ingredienti della leadership
Cap. 5 – attirare e trattenere i migliori
Cap. 6 – il clima aziendale e il sistema premiante
Cap. 7 – il check up della leadership
Cap. 8 – 7 esercizi & 13 idee sulla leadership
“Piccolo” è una scelta: cosa desidera un piccolo imprenditore?
Diffidenza fa rima con inefficienza 5 esse per affrontare il mondo
Responsabilità: il senso autentico di una parola
Ragione e felicità: le motivazioni dei giovani lavoratori
