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LA LEADERSHIP NELLE MODERNE STRUTTURE ORGANIZZATIVE

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La leadership si fonda nella capacità di autoaffermazione e determinazione di ciascuno, ma anche nell’abilità di ascolto e coinvolgimento.

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LA LEADERSHIP NELLE MODERNE STRUTTURE ORGANIZZATIVE, 2000 – 166 pag. – ABSTRACT

Oggi le relazioni e le strutture si creano e si dissolvono secondo velocità talvolta impressionanti e la costituzione e gestione di una leadership, pertanto, rappresentano un momento fondamentale in quei team di lavoro finalizzati sia verso obiettivi di lucro che di carattere sociale.

In un mondo che cambia, per di più, è richiesto ad ognuno di essere non solo (e per molti versi non più) leader di qualcuno, ma di se stessi, per una maggiore consapevolezza delle proprie qualità, dei propri mezzi, dei propri limiti: occorre senso pratico e proprietà comunicative, ma anche e soprattutto di proiezioni mentali sul futuro (sociale e individuale).

Le leadership emergenti, quindi, saranno necessariamente leadership culturali, appartenenti a chi riesce a dominare confidenzialmente le tecnologie e a orientarsi in una logica di perenne trasformazione e cambiamento.

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